领导经常喊我去办公室做事 坐在办公椅上悄悄做的运动第3部分,

刚开始老板刚创业的时候，环境所限制，只能放宽门槛，一旦，公司发展壮大了，自然而然就会设立门槛来筛选人员，以此招聘到更加优质的人才。相比在公司里的老功臣陈顺，老板自然也不会很在意了，他就是觉得，现在公司发展壮大了，也不差员工来应聘，才会苛求老员工，就希望他们能够牺牲自己的利益，从而成全公司的利益。
而公司的新员工，老板就不愿意这么做，新员工刚入职，就需要给他一点甜头，让他愿意时间待在公司上班，这也算是一种长期投资。直到新员工变成老员工，他们在公司里待久了，形成惯性后，他们也不愿意离开公司，心态上也能忍让，老板就会找机会从老员工上榨取剩余价值。