那会很奇怪。但我认为表现出专业和能力的一部分是能够进行这种闲聊，并在必要时带路。这听起来是一个很好的机会。    在我雇佣了一个直接向我汇报的中层经理类型的员工大约一个月后，我不得不和那个人进行了2小时的公路旅行。那次旅行对我们的工作关系非常好，因为它确实帮助我们更好地了解彼此，

帮助我的经理了解我来自哪里，我的背景和观点是什么，以及许多其他的东西。因此，请将此视为一个巨大的机会，即使你们俩在闲聊中可能都很糟糕。    我认为在这些情况下最有趣的事情/有用的东西是交流故事。不是在审讯或面试类型的情况下（嘿，请不要盘问），但这就是您认识某人的方式，
并且在车内对此非常有用。    所以这听起来很扯淡，但我们谈到了另一个人在外国城市工作的那一年，他在一个完全不相关的领域从事副业，而他在加利福尼亚工作了几年。他在5分钟左右的时间里做了大部分谈话的事情。我告诉他我的一些古怪的战争故事/诉讼案件以及我的一些与工作无关的附带利益。
    他还询问了我一些与工作相关的政治和长期规划，但我认为最终这比我们最终做的“更好地了解你”的事情要有趣得多。    现在，有一些警告。尽管是直属关系，但我和这位同事的年龄都在10岁以内，而且有一些类似的技术背景。如果你的老板比你大很多，