哦，我有时会假装我有约会或会议要在之后去，所以我必须自己开车。那就对了。我太神经质了，我宁愿支付20美元的汽油费也不愿忍受几个小时的闲聊。
    保持关于工作的对话——为会议做准备/谈论会议的进展情况，询问有关公司、你的部门、她的经历、政治等的问题。继续提问。如果她自认是“非人”，那么个人问题可能不会得到太多回应，而且她可能对您的个人生活并不特别感兴趣。
    到目前为止，获得关于你的表现的反馈可能不是一件坏事——它是在非正式的环境中，会让你了解你的表现以及你需要展示更多的东西——所以如果她，不要回避这一点想谈谈这个。
    最佳答案：由于您只在那里待了一个月，我不会担心自发的绩效评估。自从你开始以来，你有没有想过要问你的老板的真正问题？在你的职位上，在现阶段提出一个问题来炫耀或批评/对抗政策可能是一个坏主意，但如果你有一个不会对抗或炫耀的真实问题，我会利用这个机会问它。
    否则，有时承认自己“没有人际交往能力”的人会在谈话和社交场合听从他人的指导。我同意KoKuRyu的观点，你应该准备好让你的老板领导谈话，但只要你表现出尊重，你就有权利和能力将谈话引导到你觉得舒服的地方。