我认为在这些情况下最有趣的事情/有用的东西是交流故事。不是在审讯或面试类型的情况下（嘿，请不要盘问），但这就是您认识某人的方式，并且在车内对此非常有用。
    所以这听起来很扯淡，但我们谈到了另一个人在外国城市工作的那一年，他在一个完全不相关的领域从事副业，而他在加利福尼亚工作了几年。他在5分钟左右的时间里做了大部分谈话的事情。我告诉他我的一些古怪的战争故事/诉讼案件以及我的一些与工作无关的附带利益。
    他还询问了我一些与工作相关的政治和长期规划，但我认为最终这比我们最终做的“更好地了解你”的事情要有趣得多。
    现在，有一些警告。尽管是直属关系，但我和这位同事的年龄都在10岁以内，而且有一些类似的技术背景。如果你的老板比你大很多，那么可以想象它会更尴尬一点，你可能需要更加努力地寻找共同点。但我仍然会说“结识你”方面/机会仍然适用。
    我真的不担心-今年早些时候的几个星期里，每周从我老板那里得到几次电梯回家，我们最终谈论了各种各样的事情，或者只是听音乐。是的，我确实得到了绩效评估，这很好。只有我们两个人，她是一个非常忙碌的女士，所以和她详细谈论一些事情实际上非常有帮助。